オープニングスタッフで一撃16名採用した方法

「なんであのクリニックは成功しているんだろう」 大規模のクリニックを見た時、そう思うことは珍しくないでしょう。 採用で成功しているクリニックの多くは根拠に基づいた採用戦略を活用しており、根拠に基づいているから再現性が高く「分院の成功」「欠員の補充」も可能なのです。 もしもその秘訣と自院への落とし込み方がわかるなら、興味ありますよね？ このセミナーでは「オープニングスタッフで16名採用した方法」をテーマに、人口減少・人材難の時代において「地方で16名採用」という快挙を実現した実例から、科学的かつ実践的な採用ノウハウをMBAホルダー歯科医師の高屋翔先生に解説していただきます。 MBAで学んだ人事戦略を歯科医院経営に応用し、失敗しない採用・定着・組織づくりを実現したプロセスを具体的に紹介していただきます。 求人媒体やSNSの活用、面接時のポイント、そして“採ってはいけない人材”の見極め方まで、すぐに現場で使える内容です。 採用難が続く中で「選ばれる医院」をつくるための経営的視点と実践的ステップを体系的に学べます。 これから開業・承継を控える先生や、地方での人材確保に悩む経営者必見のセミナーです。