医院プラン限定

最小コストで採用する求人媒体の選び方

100件以上のデータから読み解く結果を出す採用戦略
セミナー時間
0時間57分
講師
千葉 共将
  • 自己紹介と採用に関する3つの誤解

  • 各求人媒体の特徴:GUPPY・ジョブメドレー・Quacareer

  • Quacareer合同説明会:実績と活用のポイント

  • 採用コストの誤解と許容採用単価の重要性

  • 許容採用単価を決めよう

  • 誤解:求人票やスカウトを作りこめば成果が出る

  • 診断企画サイトの全体像

  • 長期採用戦略の全体像

  • 今作る動画は、3〜5年使える「採用資産」になる

講義詳細

人手不足に悩むそこの先生、採用を運だと思っていませんか? 世に溢れる「採用成功事例」や「平均獲得単価」は、多くの場合、地方の深刻な人手不足や都市部の激戦状況を無視した“幻想の数字”に過ぎません。 このセミナーでは「求人媒体の選び方と活用戦略」をテーマに、60クリニック分の過去10年間(120ヶ月)におよぶ採用媒体の膨大なデータを徹底分析し、GUPPYやジョブメドレーといった主要媒体のクリック率・応募率の「対局的な知見」について株式会社KOU代表取締役の千葉共将先生に解説していただきます。 さらに、200名以上の現場歯科医師への直接インタビューから得たファンダメンタルな知見を融合。 PL(損益計算書)やBS(貸借対照表)の観点から、貴院の経営フェーズや立地条件において「いくらまで採用費を投じるのが正解か」という、経営者として避けて通れないレベルの高い採用戦略を提示していただきます。

こんな方におすすめ

👉 求人媒体の選び方を学びたい 👉 採用コストを最適化したい 👉 応募につながる採用戦略を知りたい

講義目次

  • 採用費用高騰の「裏側」
  • GUPPY・ジョブメドレーの現在地を比較する
  • 成果が出る医院がやっていること
  • 今採用するために、将来採用するためにやるべきこと

講師

千葉 共将

千葉 共将

詳細
株式会社KOU 代表取締役

株式会社KOU 代表取締役。著書・講演に「最小コストで「定着する人材」を採用する」など多数。

申し込み方法
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