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自費メニューが売れるDH養成メソッド:コンサルとシステム構築
カド流ミーティング!:雰囲気作りとコンテキスト
クリニックの“三大栄養素”と院長のマインドセット
カド流ミーティング의3本柱
診療 vs 診療以外:診療課題と診療以外課題
スタッフに伝えたいこと:診療以外での評価
提案が生まれる3条件:仕組みで補う
ワーク① 承認シャワー:良い出しをする文化
ワーク② “〇〇マスター”宣言
ワーク③ 人生曲線共有
ワーク④「良い〇〇」を分解:理想を具現化する
ワーク⑥ “もったいない”:課題を提案に転換する
次回のミーティング:無理なく継続する
運用事例:元島歯科クリニックの場合
スタッフの声:院内の雰囲気改善と自発的な提案
まとめ&次の一歩:次の奇跡を起こすのはあなた

株式会社clapping hands代表取締役。東京科学大学非常勤講師、東京医学技術專門学校非常勤講師。
東京歯科大学卒業後、同大学解剖学講座にて博士課程修了。医療法人社団海星会勤務、同法人副理事長、総院長を歴任。株式会社DENRICHE代表取締役を経て、株式会社clapping handsを設立、代表取締役に就任。ワタナベコメディスクール36期生。「最強の歯科」シリーズ(デンタルダイヤモンド社)にて書籍3冊出版。著書・講演に「若手歯科医師向け:未来を拓くキャリアデザイン Day3」「スタッフに笑顔が生まれる!チーム力のある医院づくり実践術」など多数。

広島大学歯学部卒業後、熊本大学付属病院歯科口腔外科にて研修。複数の歯科医院に勤務した後、医療法人社団幸歯会元島歯科クリニック理事長に就任。「咬合調整 はじめの一歩」など咬合に関する講演多数。ロシア武術「システマ」モスクワ本部公認インストラクター。