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医療面接でやってはいけないこと:ポーターの5つの態度
コミュニケーションの「場」の管理とメタメッセージのパワー
コミュニケーションの儀式モデルと伝達モデル
共感の態度教育:本当に共感しているのか
共感の目的と行動目標:関係構築と共感のあり方
パターナリズムと信頼関係の構築
SCARFモデル:脳が生存に関わる問題と扱う5領域
聞き返し(オウム返し)の3段階と効果
聞き返しの利点とSCARFモデル
社会的経験としての確実性:信頼と安心の違い
どこを「聞き返す」か:知・情・意の分類
動機づけ面接:チェンジトークと実践のポイント
歯科で使える文系的なTiPs:言語化とナラティブ
認知的不協和:矛盾する認知の解消と行動変容
リバタリアン・パターナリズム

明海大学保健医療学部口腔保健学科・教授。東京医科歯科大学卒業後、同大学大学院にて博士課程を取得。東京医科歯科大学歯学部附属病院診療科総合診療科歯科総合診療部医員・助教・講師、同大学大学院医歯学総合研究科医歯学系専攻全人的医療開発学講座歯科医療行動科学助教・講師、高崎歯科衛生専門学校非常勤講師を歴任し現職に至る。著書・講演に「正確で効率的な歯科総合診断」「我が国の医療不信に関する問題とその対応」など多数。
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