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スーパースタッフ育成講座:概要と講師紹介
後輩スタッフを強くする教育マニュアル:育成の目的と課題
教える側と教えられている側:心理的安全性の重要性
“育成”もなくてはならない業務の一つ
入職時に徹底すべき項目
教育する順番:重要度と簡易度の掛け合わせ
効果的な育成方法:スタッフへの褒め方・叱り方
承認(認める)とは:目的・効果・3分類
相手を動かすコミュニケーション術
後輩スタッフ教育の考え方と実践
歯科衛生士として30年以上の臨床経験を持ち、予防歯科・患者コミュニケーション・スタッフ育成を専門とする。2016年に独立後は全国の歯科医院で訪問研修や講演を実施し、スタッフ育成や組織づくりを通じた医院改革を支援。患者のニーズを引き出し、セルフケア用品や予防関連商品の提案を通じて、患者満足と医院収益の両立にも取り組んでいる。現場ですぐに実践できるチェアサイドトークに定評があり、これまでの講演・研修受講者は延べ5,000名以上。著書に『小さなクリニック経営 No.2の育て方』がある。