労務トラブルを防ぐ「就業規則」の作り方

歯科医院における労務トラブルの多くは、「医院と働く人」双方が「どんな“約束”」で働いているか？「明確になっていないこと」から始まります。 働き方についても、様々な形が選択できる昨今、これらの“約束”を「医院と働く人」双方が、書面で確認した上で働いてもらうことが、働く人の安心感にも繋がり、様々な労務トラブル防止に繋がることとなります。 今回は、２回のシリーズで「労務トラブルを防ぐ“約束”の取り決め方」について「就業規則」「労働契約」、２つの手法を紹介いたします。 第１回は「労務トラブルを防ぐ就業規則の作り方」をテーマに、歯科医院の院長が最低限押さえておいた方が良い労務の基礎知識を中心に、トラブルになりやすいポイントを具体例とともにGS労働法務相談所代表・特定社会保険労務士の三井純一先生に解説していただきます。 労務に不安を抱える院長にとって、明日からの医院運営に役立つ実践的な内容です。