労務トラブルを防ぐ「労働契約」の結び方

個人事業主として歯科医院を経営する中で、診療や経営には注力しているものの、労務関連の書類については「後回し」「最低限で済ませている」という医院も少なくありません。 「労務関連」と言うと難しい話のように聞こえますが、要は「医院と働く人でどの様な“約束”で働いているか？」を明確にすることを指します。 今回は、２回のシリーズで「労務トラブルを防ぐ“約束”の取り決め方」について「就業規則」「労働契約」、２つの手法を紹介しています。 今回は第２回目として「労務トラブルを防ぐ労働契約の結び方」をテーマに、そもそも労働契約を結ぶ際に「何を定めなければならないか？」「歯科医院という業態では特に気をつけなければならない点は何か？」について、実例を交えながらわかりやすくGS労働法務相談所代表・特定社会保険労務士の三井 純一先生に解説していただきます。 専門用語や法律論に偏ることなく、「なぜ必要なのか」「何を決めておくべきか」に焦点を当て、明日からの医院運営に役立つ実践的な内容をお届けします。