【9月から値上げ予定につきお早めに！】歯科衛生士採用には正解がある！ 応募が集まる求人の作り方

ジョブメドレー、グッピー、ハローワーク。人材紹介にも頼んだ。
それでも歯科衛生士が採れない院長先生へ。

採用コンサルタントの飯田と申します。単刀直入に言います。

給与を上げる前に、見直してほしいものがあります。求人票に「何を書くか」です。

歯科衛生士採用で成果を出すには、条件を並べるだけでなく、医院の魅力が求職者に伝わる求人票を作る必要があります。
そのために必要な作業を、私は「言語化」「数値化」と呼んでいます。

このセミナーでは、私が全国500社超の採用支援で見つけた、歯科衛生士に選ばれる求人票の作り方を、2時間でお伝えします。

私の実績の一例を挙げます。

・スタッフ一斉退職後の採用支援で、歯科衛生士5名を獲得
・8院合同の集団コンサルティングで、合計27名の歯科衛生士を獲得
・人口3万人の地域で、1週間に3名の歯科衛生士応募を獲得
・人口800人の地域で、4ヶ月に3名の歯科衛生士を獲得

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👥 先着20院限定／オンライン（Zoom）開催
📅 開催日程：
　9/4（金）20:00-22:00
　9/17（木）20:00-22:00
　10/8（木）20:00-22:00

💰 参加費用：2,200円（税込）
【全額返金保証付き】
万が一お役に立たなかった場合は全額返金いたします

🎁 3つの限定特典付き

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あらためまして、株式会社ナインデザイン代表の飯田です。

見ての通り、金髪のオヤジです。
「本当にこの人で大丈夫か?」と思われた方、その感覚は正しいと思います。私も逆の立場なら疑います。だからこそ、少しだけ私の話をさせてください。

私はもともと、Web制作会社の社長でした。ホームページを作り、集客のお手伝いをして、クライアントと一緒に成長していく。そんな仕事に誇りを持っていました。

でも、あるとき、お付き合いのあったクライアントが倒産しました。理由は、業績不振ではありません。人手不足です。仕事はあるのに、働く人がいない。目の前でそれが起きているのに、私は何の力にもなれませんでした。あの悔しさをきっかけに、私は求人採用の支援事業を始めました。

さまざまな業界の採用を支援するなかで、どうしても目を離せなくなった業界がありました。歯科業界です。歯科衛生士の採用難は、他の業界とは比べものにならないレベルでした。求人を出しても出しても応募が来ない。患者さんは通ってくれているのに、衛生士が足りなくてアポを入れられない。そんな先生たちに、あまりにも多く出会ったのです。

そして、調べるほどに気づいたことがあります。先生たちは、求人について学ぶ機会がほとんどないということです。

学ぶ機会がないから、「給与や休日などの条件で戦うしかない」と思い込んでしまう。条件で勝てないから、大手求人媒体に掲載料を払い続ける。媒体はどんどん潤うのに、医院の資金繰りはどんどん苦しくなっていく。

——この構造そのものが、おかしいと私は思っています。

だから私は、条件だけに頼らない、正しい求人のあり方を伝えるために、2017年からこのセミナーを毎月開催してきました。一度も休まず、次回で191回目。受講してくださった先生は、のべ2,439名になりました。

「日本中の求人のあり方を変える」。大げさに聞こえるかもしれませんが、本気です。金髪は伊達ですが、中身は伊達じゃありません。セミナーでお会いできるのを楽しみにしています。

求人採用コンサルの金髪オヤジ社長（Youtubeチャンネル）

当日は、この流れでお話しします。
途中に休憩を挟まず、2時間で走り切ります。

序章. 歯科衛生士採用の現状分析（10分）
1. なぜ今、求人票に「条件」しか書かない医院は負けるのか？（50分）
2. 給与だけでは選ばれない。価値観でマッチングする「6つの非金銭的報酬」（40分）
3. 1週間で4名応募の実績も。明日から自院で即実践できる「正解の型」（20分）

受講してくださった先生方から、こんな声をいただいています。