課金したばかりなのに、結果に全く繋がらず焦っている先生へ
歯科衛生士を採用しようと大手求人媒体のGuppyに掲載してみるも、何の反応も得られないままポイントが消費されていく…。
先生にも経験はありませんか？
それも、掲載期間1ヶ月とかではありません。
チャージしたポイントが1週間で全部使われてしまう。
1万円分のポイントがわずか3日で消費されてしまう。これほどまでに、恐ろしいスピードでお金が消えていくのです。
「こんなにすぐ消費される…ってことは衛生士採用の激戦区だからだ！」
「掲載を止めてしまうと他の医院に流れてしまう！このまま掲載を続けないと！」
と、焦ってそのままの施策を続けている先生。
そのまま出し続けても、効果は出ません！
効果が出ない最大の原因は、
掲載している情報が衛生士に全く刺さっていないから。そのため、そのまま掲載したところで意味はありません。
まずは求人媒体に掲載する情報の精査からはじめていきましょう。
歯科衛生士が「知りたい情報」を知るためのセミナー
本セミナーは歯科衛生士が応募をしたくなる仕組みづくり、すなわち
求人採用の本質をお伝えするセミナーです。「反応が得られるコツ」や「呼び込むための手法」などではありません。
求人採用の本質を知り実践することで、給与や休みなど働く条件を一切変えずとも歯科衛生士からの反応が“アッ！”と変わります！「本当に書き方一つで反応が変わるのか？」とお思いの先生は、こちらの例をご覧ください。
--------------例--------------
【A医院】
経験・年齢不問！幅広い年齢のスタッフが活躍しています。
歯科衛生士業務全般に従事いただきます。
給与：26万〜40万
水日祝休み
【B医院】
30代を中心に臨床経験5年以上のスタッフが活躍する医院です。
担当制のメインテナンスが主な仕事です。半年で独り立ちできるようサポートします。
給与：26万〜40万円
新卒は26万円スタート、SRP等を一人で完結できる方は30万円スタートです。主任・チーフ、認定DHや他資格所持等によって給与を決定します。
水日祝休みの完全週休二日制です。祝日の振替出勤はありません。
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A医院もB医院も、どちらも条件は変わりません。
先生は、どちらの医院に興味を持ちましたか？
自分が歯科衛生士だとしたら、どちらの医院の方が働くイメージがつきましたか？
お読みの先生の多くは、
B医院を選ばれたのではないでしょうか？これが、
働く歯科衛生士が本当に知りたい情報なんです。
もちろん、これは一例。
歯科衛生士が本当に知りたい情報はまだまだたくさんあります。
だから、どうか先生、お願いです。
Guppyへポイントチャージをするのは、本セミナーを受けてからにしてください！こんなお悩みはありませんか？
☑️ 3ヶ月以内に退職予定のDHがいる
☑️ ここ1ヶ月でDHが辞めて焦っている
☑️ スタッフ退職→求人募集の繰り返し。そのループから抜け出したい
☑️ グッピー・ジョブメドレーに求人を出しても1件の問い合わせもない
☑️ 院長やスタッフの人柄など、募集要項以外の面の情報発信ができていない
☑️ 他社の採用手法のセミナーを受けたが、効果を感じられない
☑️ 受講時間・費用を無駄にしたくない
一つでも当てはまる先生には、効果を実感できるセミナーです。
本セミナーは、これまで多くの歯科採用コンサルティングを行ってきた株式会社ナインデザイン代表取締役、わたくし飯田が登壇させていただきます。
これまでの実績として、コンサルティングにより獲得した応募総数は2900名以上。数多くの歯科医院の採用を成功へ導いてきた自負がございます。
セミナーでは、私たち自身の成功事例はもちろん、実際に施策を打ってみて成果が出たDH採用のノウハウを余すことなく全てお伝えします。
セミナー受講特典として、先生の採用戦略会議も後日設けております。
採用にお悩みの先生、ぜひ私飯田へご相談ください
セミナーカリキュラム
1. （序章）衛生士採用の現状を分析する
2. 求人採用の本質、「言語化」とは何か？
└求人票で言語化するべき8つの項目
└「6つのDHタイプ」を理解する
3. 医院独自の魅力を見つけて言語化する
4. 短期・中期・長期の3ステップで対策する