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攻めの採用活動と面接:歯科医院専門の人事採用代行
人は「見極めない」:採用難時代の選考
見学・面談設定の工夫:常に最短距離で囲い込む
リマインドメッセージを送る:面談実施の確度を高める
個別ラブレター:スカウトと応募後の対応
「なぜ」を3回繰り返す
内定承諾交渉:『あなたに来て欲しい』と伝える
質疑応答
デンタルサイヨウブ代表取締役。私立秀明高校卒業後、慶應義塾大学経済学部に進学・卒業。株式会社リクルートに新卒プロパーとして入社、求人紙タウンワークにて1000社以上のクライアントの採用成功を経験、MVP獲得数回。株式会社サイヨウブ設立、歯科に特化した採用代行事業部-デンタルサイヨウブをスタート。著書・講演に「それはNG!今さら聞けない「採用」と「定着」の新常識BEST3」など多数。