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【歯科医師】静岡の求人はどんなものがある？給与相場・人気エリア・失敗しない探し方

【歯科医師】静岡の求人はどんなものがある？給与相場・人気エリア・失敗しない探し方

最終更新日2026年2月25日

静岡の歯科医師求人は、どんな感じか

静岡県は人口が約348.6万人で、県内でも東西に長い。通える範囲が限られるので、転職では「どの市町の生活圏で働くか」が最初の分かれ道になる。県の推計人口は令和8年1月1日現在の総数3,485,908人で、前月比2,713人減と示されている。

もう一つの前提は高齢化である。内閣府の高齢社会白書の都道府県データでは、静岡県の高齢化率は31.2％と示されている（令和6年）。訪問や有病者対応、義歯や歯周病管理の比重が上がりやすい地域と考えると準備がしやすい。

表1 この地域の求人を30秒でざっくりと把握する表

最初に、静岡の求人を判断するときの材料を一枚にまとめる。結論列を見て、次にやること列の順に動けばよい。根拠の種類列は、統計と求人票が混ざっている点に注意する。

項目	結論（短い文）	根拠の種類（統計・求人票・制度）	注意点	次にやること
人口と通院需要	人口は約348.6万人で生活圏が分かれる	統計	県内でも移動時間が大きく変わる	自宅から通える市町を先に絞る
高齢化	高齢化率は31.2％（2024年）で高めだ	統計	市町で差がある	訪問や有病者対応の有無を確認する
歯科医師の多い少ない	人口10万対は64.4人（2020年）で全国より低い	統計	二次医療圏で差が出る	募集理由が増患か欠員かを聞く
給料レンジ	月給45万円〜150万円の求人が見つかる	求人票	経験年数で大きく変わる	固定給か歩合かを先に分けて探す
訪問歯科	訪問に関わる求人も複数出る	求人票	運転、同行、件数で負荷が変わる	1日の訪問件数と同行体制を質問する
最低賃金	時間額1,097円（2025年11月1日から）が適用される	制度	歯科医師の給与とは別の話だ	スタッフ採用や時給設計の前提にする

この表の数字は、統計と求人票を混ぜて全体像を作っている。数字が一つでも、結論を固定しすぎない方がよい。とくに歯科医師数や求人は年や月で動く。

向く人は、通勤圏を決めてから条件を詰められる人である。注意点は、県内の移動を甘く見て「良さそうだから」で応募すると、入職後に疲れることだ。

次にやることは、(1)生活圏を一つ決める、(2)その圏内で求人を10件ほど集める、(3)面接前に条件確認の表に写す、の順である。

求人の出方を体感するには、求人サイトの表示件数を見る方法がある。例えばJob Medleyの検索では、静岡県で訪問歯科に携われる歯科医師求人が36件と表示されることがある。GUPPYでも非常勤の求人が11件と表示される検索がある。件数は日々変わるので、同じ条件で月に1回ほど見直すと地域の温度感がつかめる。

スタッフ採用や院内の時給設計の前提になる最低賃金は、静岡労働局の資料で時間額1,097円（令和7年11月1日から）と示されている。

統計から見える静岡の需給の読み方

静岡県保健医療計画の資料では、歯科医師数と人口10万対の指標が示されている。令和2年の静岡県は歯科医師数2,340人、人口10万対64.4人で、全国82.5人より低い値として整理されている。

ただし、この数字だけで「必ず人手不足で高給」と決めつけない方がよい。都市部は医院が集中しやすく、競争も起きる。逆に郊外や山間部は、募集は少ないが欠員が出ると長く埋まらないことがある。

次にやることは、同じ静岡でも東部・中部・西部で別物だと考え、求人の住所を地図で見ながら生活圏を決めることだ。

静岡の給料はこう決まる

歯科医師の給料は、固定給だけで決まる職場と、歩合が混ざる職場で意味が変わる。保険中心の院は、来院数が多くても単価が一定になりやすい。自費が多い院は、単価は上がるが説明と同意の力が求められる。職場選びでは「保険中心か、自費が多いか」を最初に聞くのが現実的だ。

もう一つは雇用形態である。常勤か非常勤かで、責任範囲と自由度が変わる。静岡では非常勤の時給や日給も幅があるので、勤務日数と担当範囲をセットで見る必要がある。

表2 働き方ごとの給料の目安の表

この表は、雇用形態ごとに「給料の決まり方」と「上下する理由」を並べる。給料の目安は求人票から作ったレンジである。自分の希望がどの列の相談材料になるかを見てほしい。

働き方	給料の決まり方（固定・歩合など）	給料の目安	上下する理由	相談で使える材料
常勤	固定給が中心	月給45万円〜80万円（目安）	経験年数、担当範囲、保険比率	前職の担当内容、1日何枠診られるか
常勤	固定給＋歩合の相談可	月給45万円〜150万円（目安）	自費比率、矯正やインプラントの有無	自費の説明経験、得意治療の実績
常勤	年俸制	年収600万円〜1,500万円（目安）	住宅補助などの上乗せ、歩合移行	生活費、転居費、年俸の分割回数
非常勤	日給制	日給2万円〜10万円（目安）	曜日、終日か半日か、担当患者数	出勤できる曜日、1日何時間働けるか
非常勤	時給制	時給3,500円〜7,000円（目安）	診療範囲、急患対応、訪問の有無	保険治療のスピード、訪問経験
業務委託	歩合（出来高）	歩合20％〜25％など（目安）	売上計算の定義、控除、最低保証	自分の売上の見積もり、最低保証希望

この表の目安は、集計日2026年2月3日に、求人サイトe-dentist、歯科医師求人ナビ、Job Medley、GUPPYの静岡県の歯科医師求人のうち、給与が読み取れた12件をもとにレンジ化した。募集は入れ替わるので、応募前に最新の求人票で再確認してほしい。

向く人は、レンジで考えられる人である。歯科医師の給与は経験と役割で上下し、ピンポイントの相場を作りにくい。注意点は、高い数字だけを見て応募すると、歩合の定義やノルマで苦しくなることだ。

次にやることは、(1)固定給で生活が回る下限を決める、(2)歩合の条件を文字で確認する、(3)見学で症例と導線を見て売上の再現性を確かめる、である。

歩合の考え方を先に固める

歩合とは、売上に応じて給料が変わる仕組みのことだ。歩合がある求人は、伸びるときは伸びるが、条件の定義があいまいだとトラブルになりやすい。求人票に「歩合あり」「歩合相談可」と書かれていても、計算の中身は別紙のことが多い。

確認する順番は単純である。まず売上に入れる範囲を聞く。保険と自費の両方か、自費だけか、物販を含むかを分ける。次に引くものを聞く。技工代や材料費、カード手数料を引く設計がある。次に計算のやり方を聞く。月の総売上に率を掛けるのか、担当ごとに計算するのかで変わる。

最後に最低保証と締め日と支払日を聞く。最低保証は「固定給が保証」「最低日給が保証」など形がある。締め日と支払日は、たとえば月末締めの翌月25日払いのように、実際の家計に効く。研修中は歩合対象外か、固定給が別なのかも一緒に確認する。

公的統計の参考として、厚生労働省のjob tagでは歯科医師の賃金（年収）が全国で1,135.5万円、労働時間が月163時間と示されている（令和6年賃金構造基本統計調査の加工データ）。求人票の数字と比べるときは、賞与や残業の扱いの違いを意識すると誤解が減る。

場所	求人の出方	患者さんや症例の傾向	働き方の合いそうさ	暮らしや通勤の注意点
静岡市周辺（中部）	常勤・非常勤とも出やすい	会社員、ファミリー、高齢者まで幅広い	保険中心から自費系まで探しやすい	駅近は車通勤が難しい院もある
浜松市周辺（西部）	求人数が多い時期がある	小児から高齢者まで幅が広い	分院展開や大型法人も選択肢	生活圏が広く車移動が前提になりやすい
富士・富士宮（中東部）	一般歯科の求人が見つかる	工業地帯の勤労世帯と高齢者が混じる	保険中心で経験を積みやすい	朝夕の渋滞を見込む
沼津・三島・長泉・御殿場（東部）	交通結節点で求人が出る	県外からの流入もあり地域差が大きい	住宅補助つきの募集もある	勤務地で生活費が変わる
掛川・菊川・袋井（中遠）	生活圏の中規模求人が出る	ファミリー層と高齢者が中心になりやすい	生活と仕事の距離を近づけやすい	代わりに診る先生の有無を確認する
伊豆（熱海・伊東・下田など）	求人は少なめになりやすい	高齢者と観光客の波が出ることがある	訪問や地域医療志向に合う	車と天候の影響が大きい

失敗しやすい転職は型がある

転職の失敗は、能力不足というより「前提のズレ」で起きる。たとえば保険中心で回してきた人が、急に自費中心でカウンセリングを求められると、売上とストレスの両方が跳ねやすい。逆に自費中心の人が、保険の回転数を強く求められると疲れやすい。

静岡は地域差があるので、同じ県内でも患者層と医院規模が変わる。見学と面接でズレを見つける仕組みを持てば、失敗は減らせる。

表7 失敗しやすい例と、早めに気づくサインの表

この表は、失敗の典型と、最初に出る小さなサインをまとめた。サインを見たら、すぐ断るのではなく、理由を質問して言語化するのがコツである。

失敗しやすい例	最初に出るサイン	理由	防ぎ方	確認の言い方
歩合が想定より伸びない	売上の定義が曖昧	控除が多い、対象が自費だけ	何を売上に入れ何を引くか書面で確認	売上と控除の項目を例で教えてほしい
教えてもらえず孤立	研修が口頭だけ	ルールが人によって違う	マニュアルと症例相談の場を確認	新人が独り立ちするまでの流れはあるか
残業が増える	予約の詰め方が強い	ユニット不足、スタッフ不足	予約枠と人員の比を見学で確認	1日の予約枠と平均退勤時刻を聞きたい
訪問が負担になる	1日の訪問件数が不明	移動と書類が想定以上	同行体制と記録方法を確認	訪問は誰が運転し、記録は誰が書くか
自費の圧が強い	ノルマの話が出る	数字優先で関係が悪化	患者利益の説明方針を確認	自費提案の基準と断られた時の対応は
代わりに診る先生がいない	院長不在が多い	急患対応が一人に集中	代わりに診る先生の体制と連絡ルールを確認	院長不在時の判断は誰が担うか

この表は、見学と面接の質問づくりに使うと強い。向く人は、サインを見つけたときに感情で決めず、事実で確認できる人だ。

注意点は、相手を疑う言い方にならないようにすることである。確認は「困らないために事前に整理したい」という姿勢で十分だ。

次にやることは、気になるサインを1つ選び、表の「確認の言い方」を使って質問し、答えをメモして比較することだ。

求人の探し方は3つの経路で考える

静岡で歯科医師求人を探す方法は、大きく3つに分かれる。求人サイトで広く集める。紹介会社で条件交渉を整える。直接応募で相性を確かめる。どれが正解という話ではなく、段階で使い分けると失敗しにくい。

求人は途中で内容が変わり、募集が終わることもある。だから「見つけたらすぐ応募」ではなく、「最新かどうか確かめる手順」を先に持つ方が安全である。たとえば更新日を確認し、同じ医院が複数サイトに出ている場合は内容の差を比べ、最後は医院に直接確認する。

求人サイトで広く見る

求人サイトは、条件をそろえて並べられるのが強みだ。静岡県内でも、一般歯科、矯正、訪問などで検索の切り口が変わる。求人ナビでは「一般歯科(20)」「訪問歯科(7)」のようにタグで絞れることがある。

注意点は、給与の上限だけが強く見える作りになっていることだ。月給150万円と書いてあっても、対象の経験年数が限定されていたり、固定残業代の扱いが別だったりする。求人票の本文と備考まで読む癖が必要だ。

次にやることは、生活圏内で常勤5件、非常勤5件を保存し、表5の項目で同じフォーマットに写すことだ。

紹介会社で条件交渉を整える

紹介会社は、条件のすり合わせと日程調整が強い。給与交渉が苦手な人や、在職中で時間がない人には向く。非公開求人が出ることもある。

注意点は、紹介会社にも得意分野があることだ。自費系に強い、訪問に強い、法人に強いなどがある。希望がずれていると、候補が増えるだけで選べなくなる。

次にやることは、希望条件を「絶対に譲れない2つ」と「相談できる2つ」に分け、先に伝えることだ。条件交渉は、まず働く内容と体制の合意から始める方がぶれにくい。

直接応募で相性を確かめる

直接応募は、医院の温度感が分かりやすい。院長の返信の速さ、見学の受け入れ方、説明の丁寧さは、入職後のコミュニケーションに直結することが多い。

注意点は、条件の話を急ぎすぎると誤解が生まれる点だ。まずは診療方針と体制の確認を優先し、給与や契約は最後に書面で合わせる方が安全である。

次にやることは、気になる医院を2院に絞り、見学を申し込み、表4の観点で比較することだ。

見学と面接は順番が大事だ

見学と面接は、順番を決めると楽になる。先に求人票で条件を整理する。次に見学で現場を見て、最後に面接で質問を深掘りする。いきなり面接に行くと、現場が見えないまま条件の話になり、ミスマッチが増えやすい。

静岡は訪問や車通勤の有無など、生活に直結する要素が多い。見学で「実際の流れ」を見てから判断すると失敗が減る。

表4 見学で現場を見るときのチェック表

この表は、見学で見る点をテーマ別にそろえる。良い状態の目安と赤信号を先に決めておくと、見学中に感情で判断しにくくなる。

見るテーマ	現場で見る点	質問の例	良い状態の目安	赤信号
体制	ユニット数と稼働、歯科衛生士や助手の人数	1日あたり何人で回すか	人数に対して予約が無理なく見える	人が足りず常に走っている
教育	研修、症例相談、指導担当	最初の3か月は何をするか	研修計画と相談相手が明確	その場の気分で教える
設備	歯科用CT、マイクロ（顕微鏡）、拡大鏡、滅菌機	使える範囲と予約方法は	使い方が共有されている	使える人が限られる
感染対策	滅菌の流れ、器具の保管	洗浄から保管、診療室の掃除まで見たい	動線が分かれ、記録がある	その場で拭くだけで終わる
カルテ運用	記載ルール、テンプレ、監査	記載で困った時は誰に聞くか	ルールとチェックがある	人によって書き方が違う
残業の実態	退勤時刻のばらつき	平均の退勤は何時か	理由も含めて説明できる	聞くと空気が悪くなる
担当制	初診、再診の割り振り	担当はどう決まるか	引継ぎとフォローがある	放置される
急な患者	急患枠と対応の担当	急患は誰が見るか	ルールがあり回る	その時いける人が全部対応
訪問の有無	訪問チーム、移動、件数	1日の訪問件数と記録は	件数、同行、記録が具体的	話がふわっとしている

表の見方は、良い状態の目安に近いかを数でなく言葉で比べることだ。向く人は、設備や症例を伸ばしたい人である。見学で確認できれば、入職後のストレスが減る。

注意点は、見学の短時間で全ては分からないことだ。分からなかった点は、面接で質問して補う。次にやることは、見学後24時間以内に気づきをメモし、表6の質問に落とし込むことだ。

表6 面接で聞く質問の作り方の表

この表は、面接での質問を「テーマ」で整理する。良い答えの目安と赤信号を先に置くと、答え合わせがしやすい。

テーマ	質問の例	良い答えの目安	赤信号	次に深掘りする質問
保険と自費	自費の割合と方針は	患者利益の基準がある	数字だけ強調	自費を勧める基準は何か
歩合	売上と控除の定義は	項目が具体的で書面化	口頭のみ	例の月で試算できるか
体制	ユニットとスタッフは	予約枠と人員が整合	常に不足	足りない時の対策は
教育	研修と症例相談は	仕組みと担当がいる	なるべく見て覚える	症例検討はどの頻度か
設備と症例	触れる治療範囲は	使える機器と条件が明確	一部の人だけ	研修や同席の機会は
残業と休み	実態と理由は	数字と理由が一致	濁す	忙しい時期の対策は
訪問	1日の流れは	件数、移動、記録が具体	その時次第	運転と同行は誰が担う
代わりに診る先生の体制	不在時の判断は	相談先とルールがある	連絡が取れない	緊急時の連絡手段は
契約	更新や変更の範囲	条件変更の手順がある	曖昧	書面で確認できるか

この表は、質問を攻めるためではなく、ズレを減らすために使う。向く人は、条件交渉が苦手でも、質問を整理できる人である。

注意点は、質問を一度に投げすぎないことだ。優先順位を付け、重要な2つは必ず聞く。次にやることは、面接後に「良い答えの目安」に合っていたかを振り返り、次の面接に改善することだ。

求人票は条件のズレを拾う道具だ

求人票は「良いことだけ」も「悪いことだけ」も書かない。書ける情報に限りがあるからだ。だから読み方は、書いてあることを信じるより、書いてないことを質問で埋める作業になる。

つまずきやすいのは、働く場所や仕事内容が変わる可能性、契約更新のルール、歩合の中身などである。ここを先に表にして確認すると、入職後の困りごとが減る。

表5 求人票と働く条件を確認する表

この表は、求人票で見落としやすい条件を一つずつ潰す。危ないサインは断定ではなく、追加確認が必要な状態だと捉えてほしい。

確認する項目	求人票でよくある書き方	追加で聞く質問	危ないサイン	無理のない落としどころ
仕事の内容	一般歯科から幅広く	1日の担当範囲は	何でもやって	まず保険中心からなど段階を決める
働く場所	県内複数院あり	異動の範囲は	どこでもあり得る	異動の条件を書面化
給料	月給○万円〜	固定と変動の内訳は	内訳が出ない	固定給と歩合を分ける
働く時間	9時〜18時	実際の退勤は	残業はほぼないだけ	直近の退勤時刻を聞く
休み	週休2日	祝日週の扱いは	その時次第	年間休日の目安を出す
試用期間	3か月あり	給与は同じか	試用中は別途	試用中の条件を明記
契約期間	期間の定めあり	更新基準と上限は	基準がない	更新条件と上限を確認
変更の可能性	記載なし	業務や場所は変わるか	変わるかも	どこまで変わるか線引き
歩合の中身	歩合あり	売上、控除、計算、締め日と支払日は	口頭でしか説明しない	例で試算し書面で残す
研修中の扱い	未経験OK	研修中の給料は	最初は低いだけ	研修期間と昇給条件を確認
社会保険	完備	何に加入か	条件により	加入条件を確認して合意
交通費	支給	上限と計算は	実費か不明	上限と支給ルールを確認
残業代	記載なし	固定残業代はあるか	みなしが大きい	残業の計算方法を確認
代わりの先生	記載なし	急な休みは	休めない雰囲気	代わりに診る先生の仕組み
スタッフ数	記載なし	歯科衛生士や歯科助手は何人か	足りないまま	勤務日に何人いるか確認
受動喫煙	記載なし	禁煙の範囲は	曖昧	対策を具体化して確認

この表の使い方は、求人票を見ながら「追加で聞く質問」をそのままメモにすることだ。向く人は、複数の医院を同じ軸で比べたい人である。

注意点は、法律的にOKかどうかをその場で決めつけないことだ。実務では、まず条件を確認し、必要なら書面で修正し、納得できなければ辞退するという流れが現実的である。

次にやることは、内定が出たら口頭の説明を一度文章にしてもらい、雇用契約書や労働条件通知書などで確認することだ。

生活と仕事を両立させる準備をする

転職は仕事だけでなく生活を変える。静岡は生活圏が広いので、通勤と家族の予定が噛み合わないと続かない。給与が良くても、毎日1時間半の通勤が必要なら体力が削れる。

また、子育て中は急な呼び出しが起きる。代わりに診る先生やスタッフの厚みがない職場だと、休みづらさがストレスになる。条件の中でも「休みやすさ」と「急な欠勤の対応」は先に聞く価値がある。

通勤と生活圏を先に固定する

静岡では車通勤が前提の求人も多い。駅近でも駐車場の有無が違う。まずは自宅から30分、45分、60分の円を地図で描き、候補医院をその円の中で探すと失敗が減る。

注意点は、同じ時間でも朝夕で渋滞が変わる点だ。可能なら見学を通勤時間帯に合わせ、実際に走って確かめるとよい。次にやることは、通勤ルートを2つ持ち、天候や事故で遅れた時の代替策を考えることだ。

子育てと季節の影響を見積もる

子育て中は、非常勤や時短の選択肢が現実的になる。時給や日給だけでなく、担当制か、急患対応が誰に回るかで負荷が変わる。表4と表6で、欠勤時の対応を必ず聞くとよい。

季節の影響も無視できない。体調不良が増える時期は、予約が詰まりやすい。繁忙期の運用ルールがある職場は、働きやすさにつながる。次にやることは、年間の家族イベントをカレンダーに置き、休み希望の出し方を面接で確認することだ。

経験や目的で選び方を変える

同じ静岡の求人でも、若手が伸びる院と、家庭と両立しやすい院と、専門を伸ばす院は違う。自分の目的を言葉にしてから探すと、条件の優先順位がぶれにくい。

目的が曖昧なまま転職すると、給与や休日だけで決めてしまい、症例や教育のズレでつまずきやすい。逆に目的が明確なら、多少の条件差は納得して進められる。

若手が伸びる職場の見分け方

若手は、症例数よりも「振り返りの仕組み」を重視した方が伸びる。カルテの書き方がそろっているか、症例相談が定期的にあるか、指導する人が決まっているかが重要だ。見学では、院内の会話の温度感も見るとよい。

注意点は、任せてもらえる環境と放置は違う点だ。任せるなら、見守りとフィードバックが必要である。次にやることは、入職後3か月で到達したいスキルを1枚に書き、面接で共有してすり合わせることだ。

子育て中と専門志向と開業準備の考え方

子育て中は、急な休みへの許容度が職場の文化としてあるかが大事だ。産休育休の実績、スタッフの人数、代わりに診る先生の有無を確認し、無理のない勤務日数から始めるとよい。

専門を伸ばしたい人は、設備の有無だけでなく「使えるか」を確認する。歯科用CTやマイクロがあっても、予約が取れない、症例が偏る、指導がないと経験になりにくい。見学で症例の流れと研修支援を聞くとよい。

開業準備の人は、経営の見え方が重要だ。スタッフ採用、材料コスト、技工代、予約管理など、院長が何を見ているかに触れられる環境は学びになる。次にやることは、開業までの年数を決め、転職先で学ぶテーマを3つに絞ることである。