2026年の歯科衛生士面接対策で迷わない準備と受け答えと職場選び

この記事で分かること

この記事の要点

この記事は、2026年に歯科衛生士として就職や転職の面接を受ける人に向けて、準備、受け答え、逆質問、職場選びまでを一つにつなげて整理したものである。受かるための型だけでなく、入職後のミスマッチを防ぐ視点まで入れている。

歯科衛生士の面接は、話し方のうまさだけで決まる場ではない。三大業務の理解、安全意識、チームで働く姿勢、そして働く条件を自分で確かめる力まで見られやすいので、先に全体像をつかむと準備が速くなる。

項目	要点	根拠の種類	注意点	今からできること
面接の見られ方	技術名の暗記よりも患者対応と連携の具体性が大事になる	公的職業情報 業界団体資料	経験を大きく見せない	三大業務ごとに一例ずつ書く
志望動機	応募先の特徴と自分の経験をつなぐと伝わりやすい	求人実務記事 公式情報	どこでも使える文は弱い	求人票から気になる言葉を三つ拾う
逆質問	評価の場であると同時に確認の場でもある	厚労省の採用と労働条件の資料	条件だけを連発しない	仕事二問 条件一問で作る
職場選び	給与だけでなく教育 予約枠 人員配置を見る	統計 公的ルール 実務記事	見学一回だけで決めない	比較表を自分用に作る
2026年の視点	訪問 口腔機能 多職種連携 学び直しが話題になりやすい	検討会 団体資料	未経験分野を知ったかぶりしない	学びたい領域を一つ決める

表は左から順に見ると、今どこで迷っているかをつかみやすい。特に注意点の列で当てはまるものが多いなら、面接練習の前に準備の見直しをしたほうがよい。

歯科衛生士は求人が多い職種である一方、役割の幅も広い。だからこそ、受け答えの練習だけに時間を使うより、自分に合う医院の条件を先に決めておくほうが失敗しにくい。

今の時点では、表の五項目のうち自分にとって重いものを三つ選ぶだけで十分である。その三つに沿って答え方と質問を作れば、面接の軸がぶれにくくなる。

2026年の歯科衛生士面接対策の基本を押さえる

面接で見られる軸を知る

歯科衛生士の面接で見られやすいのは、話し方の印象だけではない。どの場面で、どんな判断をし、誰とどう連携してきたかまで、短いやり取りの中で確かめられている。

厚生労働省の職業情報では、歯科衛生士の仕事は歯科予防処置、歯科診療の補助、歯科保健指導が中心である。加えて、日本歯科衛生士会のラダーでは、医療安全、感染予防対策、チーム医療、多職種連携も土台として示されており、2026年時点の検討会でも訪問や口腔機能に関わる議論が続いている。

面接では、この広がりを全部語る必要はない。むしろ、自分が経験した場面を三つに絞り、予防で一例、補助で一例、指導で一例のように分けておくほうが伝わりやすい。そこに安全確認やスタッフ連携の要素を一言入れると、現場の理解がある人に見えやすい。

反対に、技術名だけを並べたり、未経験の分野をできるように話したりすると深掘りで崩れやすい。特に訪問、口腔機能、病棟連携などは、関心があることと経験があることを分けて話すほうが信頼される。

今からできることは簡単である。三大業務ごとに一つずつ、患者との関わりが見える短いエピソードを書き出し、最後に自分が大切にしたことを一言添えるとよい。

誤解しやすい点を先にほどく

面接は、正解を当てる場だと考えられやすい。だが実際は、応募先が自分を選ぶ場であると同時に、自分がその職場を見極める場でもある。

厚生労働省は、公正な採用選考の考え方として、本人の適性や能力に関係のない事項を把握しないよう示している。また、募集時に明示すべき労働条件も定められており、面接の場で確認してよい内容は少なくない。言葉の意味が曖昧なまま進むと、入職後のすれ違いにつながる。

用語	かんたんな意味	よくある誤解	困る例	確認ポイント
面接	互いに合うか確かめる場	受かる答えだけ言えばよい	入職後に方針が合わない	評価軸と条件の両方を見る
見学	現場の流れや空気を確かめる機会	質問しないほうが安全	良し悪しが分からないまま応募する	予約枠や声かけを観察する
三大業務	予防処置 診療補助 保健指導の三つ	スケーリングだけ話せば十分	指導力や連携力が伝わらない	三つのうち何を強みにするか決める
試用期間	入職直後の見極め期間	正社員なら条件は同じはず	試用中だけ給与や業務が違う	期間と条件差を確認する
固定残業代	あらかじめ含める残業代	時間数が分からなくても普通	総額だけ見て後悔する	何時間分かと超過分を聞く
変更の範囲	将来変わるかもしれない業務や勤務地	今の配属だけ見ればよい	想定外の異動や業務追加がある	雇入れ直後と将来の両方を見る

この表は、求人票や面接で出てきた言葉のズレを減らすためのものである。分からない用語が一つでもあるなら、その場で聞き返してよい。曖昧な理解のまま話を進めるほうが、あとで困ることが多い。

特に、試用期間、固定残業代、変更の範囲は、聞きにくいと感じやすい一方で、働き方に直結する。遠慮して流してしまうと、内定後に初めて重さに気づくことがある。

今からは、応募先の求人票を見ながら、この表の中で言葉の意味を自分で説明できないものに印をつけるとよい。その印が、そのまま面接で確認すべき項目になる。

歯科衛生士の面接前に先に確認したい条件

新卒と経験者で整理する条件

同じ歯科衛生士でも、新卒と経験者では面接で見られやすい点が少し違う。自分がどちらの立場なのかをはっきりさせるだけで、準備の方向はかなり絞れる。

最近の歯科衛生士向け面接記事を比べると、新卒では歯科衛生士を目指した理由、実習で学んだこと、長所短所、ストレス対処などがよく挙がる。一方、経験者では志望動機に加えて、退職理由、得意な業務、どのくらいの患者対応をしてきたか、今後のキャリア像まで聞かれやすい。

新卒なら、完璧さよりも学ぶ姿勢を伝えるほうが強い。たとえば、実習で患者説明に苦戦したが、言い換えを工夫して理解が進んだ経験があれば、それは十分な材料になる。経験者なら、抽象語より具体例である。メンテナンスの時間、担当制の有無、補助で関わった処置、指導で意識した点などを数字や場面で話したい。

注意したいのは、新卒が背伸びしすぎることと、経験者が前職のやり方をそのまま持ち込むことだ。新卒は素直さが見えればよいし、経験者は再現できる強みと、新しい環境で調整できる柔らかさの両方が必要になる。

今からは、自己紹介を二種類作るとよい。六十秒版には結論だけ、九十秒版には具体例を一つ足す形にすると、場面に合わせやすい。

ブランクや時短希望で確認する条件

ブランクがある人や、子育てや介護で時短勤務を考える人は、面接対策より先に整理したい条件がある。ここを曖昧にすると、受かったあとで働き続けられない。

2024年から、募集時に明示すべき労働条件として、業務内容や就業場所の変更の範囲、契約更新の基準、試用期間などが追加された。また、年次有給休暇は雇入れから六か月継続勤務し、全労働日の八割以上出勤した場合に発生するのが原則である。こうした条件は、復職や両立のしやすさに直結する。

ブランクがあるなら、再学習の期間、最初の担当範囲、相談相手の有無を聞きたい。時短希望なら、終業時刻の固定性、急患対応の入り方、朝礼や片付けの扱い、学校行事や体調不良時の相談のしやすさを見ておくと判断しやすい。条件の話は弱気ではなく、長く安定して働くための確認である。

ただし、最初から条件だけを並べると、仕事への関心が薄く見えることがある。先に患者対応や学びたいことを話し、そのうえで継続して働くために確認したいという流れにすると受け取られ方がよい。

今からは、自分にとって譲れない条件を三つ、調整できる条件を三つに分けてメモしておくとよい。その順番が面接での質問の順番にもなる。

2026年の歯科衛生士面接対策を手順で進める

面接前の準備を七つに分ける

面接準備は、気合いで一気に進めるより、小さな手順に分けたほうが続く。何をどこまでやればよいかが見えると、不安がかなり減る。

歯科衛生士の面接では、自己紹介、志望動機、退職理由、長所短所、将来像が定番であり、医院の公式サイトを見たかどうかを聞かれることもある。さらに、身だしなみでは清潔感、短い爪、整った髪、強すぎない香りが重視されやすい。準備項目を表にすると抜けが減る。

手順	やること	目安時間や回数	つまずきやすい点	うまくいくコツ
求人票を読む	業務内容 勤務時間 試用期間 変更の範囲に線を引く	20分	良い言葉だけ読む	不明点だけ別に書く
公式サイトを見る	理念 診療内容 衛生士紹介 ブログを見る	30分	眺めて終わる	気になる言葉を三つ拾う
自己紹介を作る	経験 強み 志望理由を六十秒でまとめる	音読三回	長くなる	結論から話す
エピソードを選ぶ	予防 補助 指導 連携から二本選ぶ	各10分	抽象的になる	数字と場面を入れる
逆質問を作る	教育 一日の流れ 配属 条件を整理する	五問作成	給与ばかりになる	仕事二問 条件一問にする
条件確認メモを作る	有給 試用期間 固定残業代 社保を確認する	15分	聞き忘れる	優先順位をつける
模擬練習をする	声量 目線 言い直しを確認する	二回から三回	丸暗記する	要点だけ覚える

表は上から順にやるとよいが、全部を完璧にする必要はない。最初の三行だけでも終えると、面接当日の頭の回り方が変わる。準備の量より、順番が大事である。

逆に、いきなり模擬面接から始めると、答えがぼんやりしたまま練習回数だけ増えてしまう。先に求人票と公式サイトを読み、医院ごとの違いを言葉にしてから話すほうが内容は濃くなる。

今からできるのは、今日中に一行目から三行目までを終えることである。ここまでで、面接の土台はかなり整う。

当日に力を出す流れを決める

面接当日に実力が出ない人の多くは、答えの内容よりも流れで崩れている。受付から退室までの動きを決めておくと、緊張しても戻りやすい。

歯科衛生士の面接は、雑談、志望動機、業務経験、人柄、条件説明、逆質問という流れになりやすい。医院によっては見学と同日だったり、適性検査やオンライン面談が入ったりもするため、最初の一言と最後の一言を決めておくと安定しやすい。

当日は、受付で名乗る言葉、入室後のあいさつ、自己紹介の一文、逆質問の最初の一問を事前に固めておくとよい。特に歯科の面接では手元や清潔感も見られやすいので、爪、髪、靴、香りは前日に確認しておくと安心である。

気をつけたいのは、待合室や見学中だけ力を抜いてしまうことだ。小規模な医院では、受付対応や見学時のふるまいも含めて見られていることがある。気負いすぎる必要はないが、院内に入った時点で面接は始まっていると考えたほうがよい。

今からは、最初の三十秒と最後の三十秒だけ声に出して練習するとよい。最初と最後が整うと、途中で少し詰まっても印象は大きく崩れにくい。

面接で起きやすい失敗を先に防ぐ

失敗のサインを早めに拾う

面接の失敗は、本番で突然起きるわけではない。多くは準備の段階で小さなサインが出ており、それを見逃したまま本番に入ってしまう。

面接対策の記事を見比べると、曖昧な志望動機、前職への不満の出しすぎ、具体性のない自己PR、逆質問なしが繰り返し注意点として挙がる。歯科衛生士の面接では、仕事への関心と入職後のイメージを持てるかどうかが特に見られやすい。

失敗例	最初に出るサイン	原因	防ぎ方	確認の言い方
志望動機が薄い	医院名を変えても通る	情報収集不足	医院の特徴と経験をつなぐ	貴院で惹かれた点は予防の考え方です
前職の不満が主役	話すほど表情が固くなる	感情整理不足	不満を希望に言い換える	次は教育体制を重視して働きたいです
経験を盛る	深掘りで止まる	実績を数で覚えていない	範囲と頻度を正確に言う	主担当ではなく補助として経験しました
条件確認が遅い	内定後に違和感が増える	遠慮しすぎ	面接後半で優先順に聞く	勤務時間について確認したいです
逆質問がない	面接終了が急に早い	受け身になっている	三問だけ準備する	入職前に学ぶとよいことはありますか
私生活を話しすぎる	家族事情の説明が長い	緊張で話題が広がる	仕事に戻す一言を決める	働き方に関わる範囲でお答えします

この表は、面接が終わってから反省するためではなく、準備の段階で直すために使うものである。最初に出るサインの列で一つでも当てはまるなら、その答えはまだ整っていないと考えたほうがよい。

特に、前職への不満と経験の盛りすぎは、自分では気づきにくい。話していて熱が上がるテーマほど、録音して聞き返すと危うさが見えやすい。

今からは、表の中で自分に近い失敗を一つ選び、その答えだけを三文で言い直してみるとよい。全部直そうとするより速く整う。

歯科医院の選び方と比べ方を決める

条件を見る順番を決める

歯科衛生士は求人が多い職種であるため、受かるかどうかだけで動くと、選び方が雑になりやすい。選ぶ順番を持っておくことが、後悔しない面接につながる。

厚生労働省の職業情報では、歯科衛生士の2024年度の有効求人倍率は全国で3.08、求人賃金月額は25.6万円、年収の目安は405.6万円である。さらに、全国歯科衛生士教育協議会の2024年度調査では、新卒就職者に対する求人数倍率は23.7倍と高い。選択肢が広いからこそ、給与だけで決めない軸が必要になる。

判断軸	おすすめになりやすい人	向かない人	チェック方法	注意点
教育体制	新卒 復職 学び直し希望	すぐ独り立ちだけ望む人	研修期間と担当者を聞く	教える人の余裕まで見る
衛生士枠と予約設計	予防中心で伸びたい人	補助中心でもよい人	メンテ時間と担当制を聞く	数字だけで判断しない
人員配置と相談のしやすさ	ブランクあり 時短希望	一人で完結したい人	見学で声かけを見る	人数が多いだけでは足りない
業務範囲の明示	長く働きたい人	条件の曖昧さを気にしない人	変更の範囲を確認する	将来の配置も見る
休みと有給の運用	両立を重視する人	収入優先の人	取得の回し方を聞く	制度と実際は別のことがある
キャリアの広がり	病院 訪問 資格取得を考える人	今の業務だけでよい人	支援制度や配属の道を聞く	未経験分野は研修前提で考える

この表は、よい医院を一つ決めるためというより、自分に合う医院を見つけるためのものである。左から順に読み、自分にとって大事な軸を三つ選ぶと比較しやすい。

給与や通いやすさはもちろん大切である。ただ、それだけで決めると、予約が詰まりすぎて説明の時間が取れない、教育がなくて不安が強い、といった別の負担があとから出てくることがある。

今からは、気になる医院を二つ並べ、この表の六軸を五点満点で仮採点してみるとよい。数字にすると、自分の優先順位が見えやすい。

見学と逆質問で見抜く

求人票だけでは見えないことを埋めるのが、見学と逆質問である。ここをうまく使えると、面接は評価されるだけの時間ではなくなる。

最近の面接アドバイスでも、入職前に学ぶとよいこと、活躍している衛生士の共通点、一日の流れ、認定資格の活かし方などを逆質問として挙げる例が多い。加えて、厚生労働省の労働条件の明示ルールを踏まえると、試用期間や変更の範囲などは確認してよい内容である。

よい逆質問は、相手の負担を増やさず、入職後の姿が見えるものだ。たとえば「衛生士のメンテナンス枠は何分が基本か」「入職後三か月で期待することは何か」「急患時に衛生士はどのように動くか」といった問いは、仕事の実態と学ぶ方向の両方が分かりやすい。

反対に、公式サイトや求人票を見れば分かることをそのまま聞いたり、給与や休日だけを続けて聞いたりすると準備不足に見えやすい。質問は三つほど用意し、その場で既に説明されたものは外す柔らかさを持つとよい。

今からは、学びに関する質問を一つ、日々の流れに関する質問を一つ、条件確認を一つの合計三問だけ作るとよい。それで十分に差がつく。

場面別に受け答えを整える

新卒で伝える内容を絞る

新卒の面接では、経験の量ではなく、学び方と人柄が中心に見られる。だからこそ、話す内容を欲張らずに絞るほうが伝わる。

新卒向けの質問例では、歯科衛生士を目指したきっかけ、長所短所、自分の性格、ストレス解消法、困難な場面でどう動くかなどがよく挙がる。これは、知識の多さより、周囲と働けるか、自分を振り返れるかを見ているからである。

伝え方は、きっかけ、実習で学んだこと、入職後に伸ばしたいことの三つで十分である。たとえば「患者に合わせて説明を変える大切さを実習で学んだ」「最初は緊張したが、言い換えを工夫すると反応が変わった」という形なら、経験が浅くても中身がある。

注意したいのは、「何でも頑張る」「怒られても平気」だけで終えることだ。やる気は大事だが、それだけではどんな場面で力が出る人かが見えにくい。小さくても行動の具体例が必要になる。

今からは、実習中に印象に残った患者対応を一つ選び、自分が何を考え、どう動き、何を学んだかを三文で言えるようにしておくとよい。

転職と復職で伝え方を変える

転職者と復職者は、過去をどう整理して今につなぐかが面接の中心になる。経験がある分、話が散らばりやすいので、流れを先に作ることが大切である。

面接記事では、退職理由を前向きな言い換えにすること、自己PRに具体例を入れること、志望動機を応募先の特徴に合わせることが繰り返し勧められている。ブランクがある場合も、空白期間そのものより、再学習と現実的な働き方の設計が見られやすい。

話し方の型は単純でよい。前職で積んだ経験、変えたい働き方、応募先で生かせる点の三つである。復職者なら、そこに学び直しの内容と、最初の一か月で確認したい支援を足すと現実味が増す。

気をつけたいのは、前職の不満が主役になることと、ブランクをなかったことにすることだ。不満は事実として短く触れたうえで、次に何を重視したいかへ切り替えるほうが印象は安定する。ブランクは隠すより、今どう戻る準備をしているかを示したほうがよい。

今からは、転職理由を一文で書き、そこに人や環境の悪口が入っていないかを見直すとよい。希望の言葉に変わるだけで伝わり方が大きく変わる。

病院と訪問で強みを出し分ける

同じ歯科衛生士でも、病院と訪問では求められやすい強みが少し違う。応募先の場面に合わせて話すだけで、志望動機の深さは上がる。

職業情報では、歯科衛生士は通院困難な高齢者や障害者への訪問指導、摂食や嚥下、口腔ケアなど地域での役割も担っている。日本歯科衛生士会のラダーでも医療安全、感染予防、チーム医療、多職種連携が重視されており、2026年の検討会でも訪問や口腔機能に関する業務のあり方が議論されている。

病院を受けるなら、周術期や病棟との連携に関心があること、情報共有や安全確認を丁寧に行えることを前に出しやすい。訪問を受けるなら、家族や介護職との会話、環境の変化への対応、高齢患者への説明の工夫などを強みにしやすい。未経験でも、外来での高齢者対応や多職種への連絡経験は十分に使える。

注意点は、現場を知らないのに知っているように話すことだ。病院も訪問も、独特の流れや記録、連携の仕方がある。だからこそ、経験ではなく関心を語る部分と、今の経験からつながる部分を分けて話すほうが自然である。

今からは、志望動機の最後の一文だけを応募先ごとに変えるとよい。病院なら連携、訪問なら生活背景の理解というように、焦点をずらすだけでも印象は変わる。

面接で聞かれやすい質問に備える

志望動機と転職理由をつなぐ

志望動機と転職理由は別の質問に見えるが、面接では一つの流れとして見られる。ここがつながっていると、話全体に無理がなくなる。

歯科衛生士向けの面接記事では、志望動機、自己PR、退職理由は定番であり、応募先の特徴を調べたかどうかもよく見られる。つまり、なぜ前を離れ、なぜここを選ぶのかを一貫して話せるかが大切である。

答え方は三文で足りる。たとえば「前職では予防枠を中心に担当し、患者説明を工夫してきた。今後は口腔機能や高齢患者への関わりも深めたい。予防を大切にしつつ学びの機会がある貴院で、その経験を広げたいと考えた」という流れである。長く語るより、方向が一つに見えることが重要である。

避けたいのは、家から近い、給与がよい、雰囲気がよさそうといった表面的な理由だけで終えることだ。それらが悪いわけではないが、専門職としての動機が見えないと、他院でもよいのではないかと受け取られやすい。

今からは、応募先の求人票や公式サイトから言葉を三つ抜き出し、自分の経験とつながる形に言い換えてみるとよい。借り物ではなく、自分の文になる。

長所短所と将来像を具体化する

長所短所や将来像の質問は、自己分析の深さと成長のしかたを見るために使われやすい。うまく見せるより、現実的に話せることが大事である。

長所短所の答え方では、長所は業務に生きる行動と結びつけ、短所は改善の工夫までセットで話すのが基本とされる。また、日本歯科衛生士会のラダーは経験年数だけでなく到達度で考える枠組みであり、将来像も一足飛びの目標より段階的な成長のほうが伝わりやすい。

たとえば長所なら「観察して説明を変える力がある」、短所なら「慎重で時間を使いすぎることがあるが、優先順位を決めて改善している」といった形が話しやすい。将来像も「三年後には予防処置だけでなく口腔機能や高齢患者対応も深めたい」のように、一段先で十分である。

短所を「ありません」とするのは避けたい。また、将来像を大きく言いすぎて、いま何を積んでいるかが見えないのも惜しい。今できることと、次に伸ばしたいことの間に橋をかけるように話すと、背伸び感が減る。

今からは、長所は過去の一場面、短所は現在の改善、将来像は次の一歩という形で、それぞれ一文ずつ作っておくと答えやすい。

よくある質問に先回りして答える

面接前の疑問を整理する

面接前の不安は、考えすぎより、質問の整理不足から来ることが多い。何を聞いてよくて、いつ聞くと自然かが分かるだけで、迷いはかなり減る。

以下の表は、公正な採用選考、労働条件の明示、有給休暇の基本、歯科衛生士向けの身だしなみと逆質問の実務をもとに整理したものである。曖昧なまま本番に行きたくない人ほど、先に読んでおく意味がある。

質問	短い答え	理由	注意点	次の行動
給与や休みは聞いてよいか	よい ただし後半が無難	労働条件は確認すべきだから	条件だけを続けない	仕事の話の後に一問聞く
家族の予定を聞かれたらどうするか	仕事に関わる範囲で簡潔でよい	適性や能力と無関係な事項は把握しない考え方があるから	感情的に返さない	仕事の話題に戻す一言を決める
ブランクが長いと不利か	一概には言えない	再学習と働き方の現実性が大事だから	空白を隠さない	学び直し内容を一つ話す
試用期間はいつ確認するか	面接中か内定前までに確認したい	条件は面接で確認してよいから	口頭だけで終えない	求人票や書面と照らす
有給休暇はいつからか	原則は六か月継続勤務と八割出勤が目安	厚労省が示しているから	パートは比例付与もある	自分の勤務日数で確かめる
服装で何を意識するか	清潔感を最優先にする	医療現場では手元や香りも見られやすいから	おしゃれを足しすぎない	爪 髪 靴を前日に確認する

表の短い答えの列は、面接直前に見返すためのものである。迷ったときはここだけ読めばよい。深く確認したいものは、右の次の行動の列を使えば、そのまま準備になる。

ただし、最終的に大事なのは書面と説明の一致である。制度があることと、現場で使いやすいことは同じではない。だから、疑問が残る場合は一度で結論を出さず、内定前までに確認する姿勢が必要である。

今からは、この表の中で自分が特に不安な項目を二つ選び、実際に口に出して質問の形にしてみるとよい。聞く準備まで済むと、不安はかなり具体的になる。

2026年の歯科衛生士面接対策で今からできること

七日で整える行動計画

面接まで一週間しかなくても、やることを絞れば十分に間に合う。大事なのは、毎日別の役割を持たせることである。

面接の定番質問、身だしなみの基本、労働条件の確認項目はある程度共通している。だから、最初に材料集めをしてから、話す内容、確認する条件、本番の流れへと順に整えると効率がよい。

一日目は求人票と公式サイトを読み、気になる言葉を三つ拾う。二日目は自己紹介と志望動機を作り、六十秒で話す。三日目は予防、補助、指導の三つからエピソードを選ぶ。四日目は退職理由、長所短所、将来像を三文ずつ整える。五日目は逆質問と条件確認を三つずつ用意する。六日目は声に出して通し練習を二回行う。七日目は服装、持ち物、会場までの動きだけを確認し、詰め込みすぎない。

ここで注意したいのは、最後の二日で内容を大きく変えないことだ。直前に全部を作り直すと、言葉が自分のものにならず、面接中に崩れやすい。むしろ、少し足りないくらいで止めて、落ち着いて話せる状態にするほうが結果は安定する。

今から始めるなら、まず一日目の作業だけでよい。応募先の求人票を開き、気になる言葉を三つ拾い、その横に自分の経験や質問を一つずつ書けば、面接対策はもう始まっている。